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澳门十大正规网站绩效津贴发放与考核办法(试行)

[发布者]: [发表时间]:2013-03-01 [浏览次数]:

为推动澳门十大正规网站学科发展,调动教职员工的工作积极性,进一步营造积极向上的团队氛围。特制定本考核办法。

一、考核等级

根据《重庆医科大学绩效工资实施办法通知》的文件精神,结合我院的实际情况,将绩效考核等级分为四个等级,分别为1级(得分≥85)、2级(70≤得分<85 )、3级(60≤得分<70)、4级(得分<60)。学院按学校下发给个人绩效津贴自主调节部分的10%作为考核部分,考核系数分别为:1级="个人岗位绩效津贴自主调节部分的10%/人/年×1,2级=个人岗位绩效津贴自主调节部分的10%/人/年x" 0.9,3级="个人岗位绩效津贴自主调节部分的10%/人/年x0.8,4级=个人岗位绩效津贴自主调节部分的10%/人/年全额扣发。

有以下情形者,将按《重庆医科大学教学事故认定与处理办法》处罚,并在绩效考核中,扣除相应绩效考核分:

上课迟到/早退者

未经学院批准,私自调课或合班上课

未按学校要求准确填报及按时提交纸质教学日历

未按学校规定准确提交学生成绩

病、事、婚、丧、产、旷工及探亲假参照《重庆医科大学绩效工资实施办法》重医大(2013)1号文件执行。

二、考核办法

教师将在每年底根据自己当年的工作情况,认真填写《澳门十大正规网站绩效考核评分表》并提供相应的支撑材料报教研室审核汇总,教研室根据教师的自评分以及提供的材料,结合教师日常工作及教学情况给出教研室评分并上报学院。学院以教研室给出的最后评分作为评定依据,由学院绩效考核领导小组审核后进行公示。教师对自己的评定级别在公示期间有异议的可以向院办提起复议申请,由学院绩效考核领导小组进行复核。

三、实施时间

本考核办法(试行)拟于2013年3月1日开始试行。

《澳门十大正规网站绩效津贴发放与考核办法(试行)》的最终解释权属学院绩效考核领导小组。

附件:

1.《重庆医科大学教学事故认定与处理办法》

2.《澳门十大正规网站绩效考核评分表》

澳门十大正规网站办公室

2013年3月1日印发